Implicaciones de la transformación del contexto sociolaboral en la gestión de recursos humanos.

Autores/as

  • Angel Martinez Moreno
  • Rosario Zurriaga Llorens

Palabras clave:

cambio, conocimiento, recursos humanos, contrato psicológico.

Resumen

En este artículo se identifican las tendencias que en las últimas décadas se encuentran en el origen de las transformaciones de las relaciones  sociolaborales. Se analizan fundamentalmente las repercusiones que ha planteado la incorporación del conocimiento y la intelectualización de los contenidos del trabajo a contextos determinados por las nuevas formas de producción. Ello se traduce en cambios en las formas de entender los recursos humanos y, consecuentemente, en las prácticas concretas que implica su gestión. Los recursos humanos adquieren, en la nueva situación, un protagonismo insospechado para los planteamientos tradicionales a partir del reconocimiento del hecho de que las personas son portadoras de recursos
especialmente valiosos para las organizaciones empresariales.

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Cómo citar

Martinez Moreno, A., & Zurriaga Llorens, R. Implicaciones de la transformación del contexto sociolaboral en la gestión de recursos humanos. INFORMACIO PSICOLOGICA, (81), 3–11. Recuperado a partir de https://informaciopsicologica.info/revista/article/view/393

Número

Núm. 81 (2003): Perspectivas psicosociales en RRHH (Abril 2003)

Sección

DOSSIER

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